应届毕业生是集团后续发展的“纯净血液”和重要新生力量，是集团人才梯队建设的重要组成部分。一直以来，集团高度重视应届毕业生的培养和成长，十分关注他们入职以来在团队融入、工作、生活及精神等方面的情况。继8月4日集团组织召开2020年新入职应届毕业生座谈会后，11月4日，集团再次组织他们召开座谈会。集团党委副书记、总经理胡红根，副总经理刘荣友，集团综合管理部、党群工作部负责人参加会议。

座谈会上，11名新入职应届毕业生依次介绍了入职以来的工作情况，就目前工作岗位职责、切身工作体会以及下一步工作方向作了交流汇报。刘荣友副总经理肯定了新员工入职以来的工作表现和工作态度，希望大家深入了解集团、融入集团，不断提升个人能力，养成良好的工作习惯和职业素养。

随后，胡红根总经理作总结讲话，要求新员工要学会自我加压，提升主动性，以更高标准和更严要求投入到工作中去；要苦练内功，不断加强自身能力建设，努力在压力中激发动力，在挑战中把握机遇；要树立主人翁意识，自觉担负使命责任，为兴城集团冲刺世界500强贡献新生力量。

接下来，集团将继续积极整合培训资源，全面推进人才队伍建设，为集团800亿营收战略落地做好人才支撑。