为深入落实“三项制度改革”，促进人才队伍专业化建设，以更高水准更强实力加快跨越发展，集团精心组织了2018年度春季招聘工作，现已圆满结束。

    年初，集团紧扣当前建设任务和发展形势，系统梳理人员结构和岗位需求，制定了年度人才招聘计划，并于2月启动招聘工作，通过智联招聘平台，发布投资管理、规划设计、工程管理、营销策划等10类19个岗位，共吸引1239名求职者踊跃报名，其中119人通过简历筛选进入面试环节。3月6日至9日，集团在本部组织了3轮面试，辅以专业知识测试和职业行为测评，全面考察了应聘者的岗位胜任力和价值观匹配度。

    招聘以来，集团通过精心细致的组织服务、严格规范的招聘流程和选优择优的用人标准，进一步提升了雇主口碑、展示了良好的品牌形象，也遴选出一批专业人才，圆满达成招聘目标。

    下一步，集团将认真总结经验、持续创新举措，进一步加大市场化选聘力度，健全“栓心留人”的制度体系，全力锻造素质过硬、作风过硬的优秀人才队伍，确保为打造一流房地产企业提供坚实支撑。